Abigail Disney a jövedelmi egyenlőtlenségről, az amerikai álom és más tündérmesékről és a Hogyan harcoljunk a méltányos bérekért

Abigail Disney felhívta családi vállalkozását, hogy rávilágítson az Egyesült Államokban tapasztalható jövedelmi egyenlőtlenségre.

• Szerző: Debra Wallace
• Frissített dátum:

Mikor Abigail Disney A Disneyland régóta dolgozó alkalmazottaitól hallotta, hogy anyagi nehézségekkel küzdenek, többek között élelmiszerjegyekre hagyatkoznak, és nincs elég pénzük olyan alapvető szükségletekre, mint a bérleti díj és az élelmiszer, velejéig megrendült.

Ahelyett, hogy messziről nézték volna ezt a kibontakozó történetet, Kathleen Hughes filmrendezővel együtt úgy döntöttek, hogy elkészítik a dokumentumfilmet. Amerikai álom és más tündérmesék hogy rávilágítsanak a bérek és jövedelmek egyenlőtlenségére.

Nem ártott, hogy a Disney név is benne volt. A filmben Abigail Disney azt kutatja, hogyan honosodik meg a rendszerszintű igazságtalanság, és mit tehetünk annak érdekében, hogy mindenki számára igazságosabb jövőt alakítsunk ki, beleértve az alacsonyabb fizetésű munkavállalókat is. Ez olyan szenvedélyté vált, hogy tanúskodni kezdett a Kongresszus előtt.

Találkozott Disneyland alkalmazottainak egy csoportjával, akik azt mondták, ismernek olyan dolgozókat, akik az autóikban aludtak, nem volt biztonságos lakóhelyük, élelmiszerjegyen kellett szerepelniük, vagy nem fértek hozzá orvosi ellátáshoz.

Abigail dokumentumfilmje azt kérdezi, hogy az Amerikai álom miért működött a gazdagoknak, mégis rémálom azoknak, akik kevesebbel születtek. Egy igazságosabb jövő elképzelésére használja őt család történetét, hogy feltárja, hogyan vett erőt ez a rendszerszintű igazságtalanság.

2009-ben Abigail megalapította a Peace is Loud nevű nonprofit szervezetet, amely a médián és az élő eseményeken keresztül cselekvésre ösztönöz, amelyek a női vezetőket a béketeremtés frontvonalában helyezik előtérbe világszerte. Nagylelkű jótékonyságáról ismert.

Abigail rendezői debütálása, Emmy-díjas A fény páncélja t, Kathleen Hughes társrendezője, a 2015-ös Tribeca Filmfesztiválon mutatták be. A film Rob Schenck tiszteletest, egy evangélikus lelkészt és Lucy McBath-t, egy tizenéves lövöldözés áldozatának anyját követi nyomon, aki azt kérdezi, lehetséges-e fegyverpárti és -párti is lenni. élet ?

Az eredeti filmek gyártása mellett ő a Fork Films elnök-vezérigazgatója, amely nem fikciós filmeket ítél oda, amelyek a béketeremtést, az emberi jogokat és a társadalmi igazságosságot népszerűsítik, különös tekintettel azokra a projektekre, amelyek mögött vagy előtt állnak nők a kamera.

Összefüggő: A kulisszák mögött Walt Disney-vel: 13 ritka fotó a legendás animátorról

A Disney társalapítójának unokája és Walt Disney 's fiú testvér, Roy Disney , Abigail elmondta, hogy a film elkészítéséhez a kiskora óta nevelt vidámparkok és az őket működtető alkalmazottak iránti mély vonzalma motiválta.

„Amikor felnőttem, igazán szerettem ezeket az embereket. Olyan édesek voltak, és körülöttem tolongtak nagyapa , és ismerne neveket, és kérdezne a családokról” – mondja Abigail Disney kizárólag a Parade.com-nak. „Ez egy nagyon családias környezet volt, és azt mondta: „Ne merészelj udvariatlan lenni ezekkel az emberekkel. Ők a legjobb emberek; olyan keményen dolgoznak. Tehát ma nagyon rossz érzés, ha valaki, aki a családokat segíti élete legjobb napján, hazamegy, és nem tesz le elegendő ételt az asztalra a saját családja számára.”

Abigail, visszamentél a film elkészülte után, és beszéltél néhány olyan emberrel, akik élelmiszerjegyen voltak, és megnyitották a szívüket előtted?

Abigail Disney: Igen, és csak hogy tudd, senki sem lenne a képernyőn az ő teljes engedélye és megértése nélkül. Anaheimben vetítjük a filmet, vörös szőnyegen leszünk, és a parkban mindenkit meghívnak. És bármely más parkban, ahol dolgoznak, vagy bárki más szeretne eljönni és részese lenni annak, mindenkinek ott kell lennie. Mert azokat az embereket, akik abban a parkban dolgoznak, meg kell tisztelni, és a változás kedvéért vörös szőnyeget kapnak. Tudjuk, hogy a Disney 18,50 dolláros óránkénti alapbérhez ment, ami 2019 elején kezdődik. Tehát előrelépés történik. Bízom benne, hogy további előrelépés lesz.

Kathleen Hughes: Pletykák szerint magasabb számok várhatók.

Abigail Disney: Igen, vannak jó pletykák arról, hogy a számok magasabbak lesznek. meglátjuk mi sül ki. De nem hiszem, hogy a Disney folytathatja ezt a szellemet, és nem veszíthet sokat rajongásából.

Kathleen Hughes: Valaki megemlítette nekünk a minap: „Ó, ez csak egy csomó ember, aki nyári és részmunkaidős állásban dolgozik.” És a tény az, hogy ezek a karrierek és a teljes munkaidős állások az emberek számára. És ez az a fajta munka, amelyet szolgáltatásgazdaságunk sok-sok embernek kínál szerte az országban; nem csak a Disneynél.

Abigail Disney: Őszintén szólva nem számít, miért van munkája. Tisztességes ellenszolgáltatást kell kapnia az elvégzett munkáért, függetlenül attól, hogy milyen körülmények hozták erre a munkára.

Összefüggő: 7 csillag, akik a Disney vidámparkokban és körutazásokon kezdtek dolgozni

Elképzelném, hogy a vezetéknév a Disney előnyei és hátrányai az évek során.

Abigail Disney: Nos, az előnyök valamennyire nyilvánvalóak, az ajtók nyílnak, a szép asztalok az éttermekben, és valaki, akivel bármire ingyen jegyet szerezhet. És ezt bizonyosan megtettem időnként. A hátrányok bonyolultak, és nehéz beszélni róluk, mert olyan vizsgálatokkal jár, amelyekre talán nem mindig vagy felkészülve.

Kiűzi a semlegességet az emberek rád adott reakcióiból. Tehát vannak olyan emberek, akik sokkal jobban nem kedvelnek téged, mint amennyit megérdemeltél volna, de lesznek olyanok is, akik sokkal jobban kedvelnek, mint amennyit megérdemelnél. És ez mindkét oldalról nyugtalanító, mert egy kicsit élsz Alice Csodaországban nem igazán tudod, hogy valójában mit érdemelsz jóra vagy rosszra, és igazán erős önérzettel kell rendelkezned.

Kathleen Hughes: Láttam. Láttam, amikor Abbyvel utaztam. Feladja a jogosítványát a repülőtéren, hogy átmenjen a biztonsági szolgálaton, és a biztonsági őrök egyszer csak azt mondják: „Ó, Disney asszony, olyan jó látni magát!” És akkor azt mondom: „Ez csak Abby”, de számukra ez óriási üzlet.

Összefüggő: Tesztelje Disney IQ-ját! Hányat ismer fel a 250 Disney-karakternév közül?

Tudnom kell, van kedvenc Disney-filmed?

Abigail Disney: Nagyon nehéz kiválasztani egyet, de a szívem bent van Dumbo . Csak úgy gondolom Dumbo az egyik legszebb, legtökéletesebb film, amit valaha készítettek. Annyira szeretem. A rasszizmus ellenére; kivéve a varjakat. Különben fantasztikus.

Mik azok a dolgok, amelyekre felnőttként, és felnőttként büszke vagy, amit a Disney megtett?

Abigail Disney: Istenem, hol is kezdhetném? Állok a park előtt, a bejárati kapunál, ez a kedvenc dolgom, és csak nézem, ahogy jönnek-mennek az emberek. Mert csak könnyeket csal a szemem. Ez lehetetlen dolog volt, amit csináltak, amikor felépítették Disneylandet és Disney Worldet. Őrület volt, és emlékszem a sajtóra, amikor Orlando nyitásra készült. Emlékszem, a sajtó azt mondta: „Ez nevetséges. Senki sem repül a semmi közepére Floridában.”

Tehát amikor a kapuban állok, és nézem, ahogy a családok jönnek-mennek, miután életük legjobb napját élték meg, amelyre emlékezni fognak és vissza fognak emlékezni. generációk , olyan büszke vagyok. És olyan mélyen hiszem, hogy egy Amerika Disney nélkül felismerhetetlen lenne számomra, és nem akarok abban az országban élni. A Disney-nek hosszú távon kell élnie, és ezért kell változtatnia.

Kathleen Hughes: És nem fognak hatalmas adókedvezményt kapni.

Abigail Disney: Valójában ez 18 millió dollárba került adókat csinálni.

Milyen további változásokat szeretne látni? És milyen nehéz lesz ezeknek a változásoknak a megvalósítása?

Abigail Disney: Nos, tudod, azt kívánom, hogy az Egyesült Államok vállalati kultúrája gyökeresen megváltozzon. Mert tényleg erről van szó, nem? A Disney csak azt csinálja, amit Amerikában minden cég, vagyis hogy a lehető legkevesebbet fizesse a profitszerzéshez szükséges munkaerőért. Tehát újra meg kell érteni, hogy mire való a gazdaság, miért léteznek a vállalatok, mi a nyereség és kinek.

Igen, részben azoknak a menedzsereknek szólnak, akik nagyon jók, és megérdemlik, hogy jutalmat kapjanak azért, amiben jók. Igen, részben azoknak a részvényeseknek szólnak, akik kockáztatják a tőkét, és ott hagyják azt abban a hitben, hogy a cég jól fog menni. De ezek egy része a munkásokhoz tartozik, és ezért nagyon át kell gondolnunk, hogyan értjük ezt természet a befolyó bevételekről és kihez tartoznak.

Kathleen Hughes: És ez visszamegy arra, amit Abby gyakran mond, amikor erről beszélünk. Abby csak megáll, és megkérdezi: „Mennyi a túl sok?” Mennyi pénz túl sok pénz egyetlen személynek vagy vállalatnak?

Tisztában vagy a filmekkel és a Disney-filmek hatásával az autista gyerekekre?

Abigail Disney: Igen. Láttad a dokumentumfilmet, Élet, Animált ? Nekem van. Ez egy gyönyörű és hatásos film.

Abigail Disney: sírtam. Ha azt kérdezi tőlem, mire vagyok büszke arra, amit ezek a filmek tettek ezért a gyerekért, mert ezek mind szívből fakadnak, és ez a kulcs, nem? Arról szól, hogy elérd a szívet, bármilyen módon is elérheted. És ez volt az a hullámhossz, amelyet felkapott, és az a hullámhossz, amely megnyitotta őt, és megnyitotta sok más autista gyereket. Pontosan ezt mondom – Disney nélkül sokkal szegényebb lenne az élet.

Mit tehet egy átlagos ember, aki megnézi a filmjét, hogy változást idézzen elő a munkaerőpiacon?

Abigail Disney: Nos, ha ezen óránkénti munkák egyikét minimálbéren dolgozik, csatlakozzon egy szakszervezethez. Csatlakozz a szakszervezethez. Ebből a helyzetből nincs kiút kollektív alku nélkül. És nem érdekel, hogy ez a szakszervezet vagy az a szakszervezet, vagy valami, ami valójában nem szakszervezet, de még mindig kollektív tárgyalásokat folytat.

Az egyetlen dolog, amit mindig védtek a munkavállalók, az a kollektív alku. És most arra kérjük a dolgozókat, hogy támaszkodjanak a vezérigazgatók kedvességére. És vannak kedves vezérigazgatók, és ez nagyszerű, de soha nem lesz elég a nyereség igazságos elosztásához. Tehát ez azoknak szól, akik ebben a helyzetben vannak.

Azok az emberek, akik a cég rajongói és a fogyasztók, jobbat kérnek. Győződjön meg róla, hogy a vállalat tudja, hogy Ön nem hiszi el, hogy olyan jól csinálják a dolgaikat, mint ahogy kellene. Adja el a részvényt, ha úgy gondolja, hogy valóban rosszul csinálják a dolgokat. Én személy szerint részvényt fogok vásárolni, mert az ára nagyon alacsony, és nagyon hiszem, hogy a Disney jobban tud dolgozni. És hosszú távon itt vagyok, hogy remélhetőleg megreformáljam működésüket.

Történnek-e olyan változások, amelyek példaként szolgálhatnak más vállalatok számára?

Abigail Disney: Igen. A Patagonia tulajdonosa, Yvon Chouinard olyan valaki, aki igazán kreatívan gondolkodott. Ahelyett, hogy a hörcsögkeréken maradna az összes többi milliárdossal és futó amilyen gyorsan csak tudta, hogy növelje a vagyonát, amennyire csak tudta, azt kérdezte magában: „Nos, miért vagyok én ezen a Földön? Mi értelme van annak, amit itt csinálok?'

Ő és családja, saját maguk nagy költségén, alapvetően a céget és az összes jövőbeni nyereséget a Földnek ajándékozták a környezet megóvása érdekében. Folyamatosan látok olyan új részleteket, amelyek feldobják a fejemet. Egy egész szerkezetet kellett kitalálniuk ehhez. Tudom, hogy ez milyen bonyolult lehet, mert kipróbáltam dolgokat, és ez egy módja annak, hogy megértsem, mire valók a vállalkozások, és amiről sokkal többre van szükségünk.

Az amerikai álom és más tündérmesék még New Yorkban és Orlandóban játszik piacokon , és a VOD indításakor péntek , szeptember 23.

Következő, tesztelje tudását ezekkel a Disney trivia kérdésekkel és válaszokkal.

---