75 interjú során feltett kérdés, amely segít az állás megszerzésében

Felkészülés az összes interjúban feltett kérdések többre van szükség, mint századik alkalommal újraolvasni önéletrajzát, böngészni a cég weboldalán és kutatni azokat az embereket, akikkel a LinkedIn-en fog interjút készíteni - bár ezek mind remek helyek a kezdéshez!

Ha néhány jó kérdést tesz fel egy készenlétben álló interjú során (mert amikor feltétlenül felteszik a kérdést, hogy van-e még valami, amit szeretne feltenni az értekezlet végén), az biztos módja annak, hogy elkápráztassa potenciális munkáltatóját. Ráadásul ez egy fontos lehetőség az Ön számára, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a vállalat és a szerep, amelyre jelentkezik, megfelel-e a saját értékeinek és képességeinek. Lényegében az a dolga, hogy kitalálja, hogy ők alkalmasak Ön ?

Megdöbbentette, hogy mégis mik a megfelelő kérdések, amelyeket feltesz egy állásinterjú során - azok, amelyek okosabbá és ismeretesebbé teszik Önt, nem pedig inspirálatlanok vagy intelligensek? Ezzel a 75 legjobb kérdéssel, amelyet egy interjú során fel lehet tenni a hátsó zsebében, készen áll arra, hogy ássza az interjút, és tudja, hogyan szerezheti meg azt az állást, amelyre jelentkezik. Tehát, ha kíváncsi arra, hogy milyen kérdéseket tegyen fel egy interjúban, akkor kitérünk rá!

75 interjúban feltett kérdés

1. Tudna konkrét részleteket felajánlani a pozíció napi feladatairól?
2. Hogyan nézne ki az első hetem?
3. Melyek a legközvetlenebb projektek, amelyekkel foglalkozni kell?
4. Mutatna példákat olyan projektekre, amelyeken dolgoznék?
5. Hogyan járul hozzá ez a pozíció a vállalat általános sikeréhez?

(Splash eltávolítása)

6. Milyen képességek hiányoznak a csapattól, amelyeket új bérménnyel kíván betölteni?
7. Mit remélsz, mit fogok elérni ebben a helyzetben?
8. Hogyan befolyásolja a vállalati kultúra ezt a szerepet?
9. Milyen munkalehetőségek állnak rendelkezésre a pályázók számára, mielőtt elfogadják az ajánlatot?
10. Milyen költségvetéssel fogok dolgozni?

Összefüggő: 155 Hustle Quotes

11. Mi élvezi a legjobban az itteni munkát?
12. Miért dolgozik ebben az iparágban?
13. Mi a legnagyobb teljesítményed ezzel a céggel?
14. Ez egy új szerep, amelyet létrehoztak?
15. Hogyan fognak kiképezni?
16. Milyen céljaid vannak önmagad, a cég és az alkalmazottak számára az elkövetkező 5 évben?
17. Milyen hobbid van az irodán kívül?
18. Vannak-e lehetőségek az előmenetelre vagy a szakmai fejlődésre?
19. Képes lennék-e képviselni a vállalatot az ipari konferenciákon?
20. Milyen képzési programok állnak rendelkezésre az alkalmazottak számára?

(unplash)

21. Hová költözik utoljára az a személy, aki ezt a munkát betöltötte?
22. Hová fejlődtek a korábban ebben a helyzetben lévő sikeres alkalmazottak?
23. Milyen mutatók vagy célok alapján fogják értékelni a teljesítményemet?
24. Arra számít, hogy ennek a szerepnek a fő felelőssége megváltozik az elkövetkező hat hónapban egy évre?
25. Milyen itt a teljesítmény-felülvizsgálati folyamat? Milyen gyakran vizsgálnának felül hivatalosan?
26. Mióta vagy a társaságnál?
27. Hol látja a vállalatot a következő néhány évben?
28. Mi izgatja legjobban a vállalat jövőjét?
29. Mesélnél arról a csapatról, akivel együtt dolgoznék?
30. Milyen a munkakultúrája?
31. Hogyan jellemezné az itteni munkakörnyezetet?
32. Milyen előnyök állnak a munka fenntartásában élet egyensúly?
33. Melyek a közös karrierutak ezen a részlegen?
34. Kinek jelentenék közvetlenül?
35. Mi kell ahhoz, hogy legjobb előadó legyek ebben a társaságban?

(Splash eltávolítása)

36. Mesélnél a legutóbbi együttes eseményről?
37. Az alkalmazottak milyen gyakran teszik elérhetővé magukat a szokásos munkaidőn kívül?
38. Miért hagyja el a legtöbb alkalmazott a vállalatot?
39. Hogyan ismerik el a munkavállalókat kemény munkájukért?
40. Mi a véleményed a célokról, az ütemtervekről és a siker méréséről?

Összefüggő: 100 oldalsó tolakodás

41. Kivel működnék szorosan együtt?
42. Mi a kedvenc irodai hagyományod?
43. Várja, hogy további embereket fog felvenni ebben a részlegben a következő fél évben?
44. Mennyire versenyképesek az alkalmazottai?
45. Milyen típusú mentorrendszerrel rendelkezik?
46. ​​Milyen előnyöket és előnyöket kínál a vállalat?
47. Mi a távmunka politikája?
48. Hogyan juttatja el a vezetés negatív visszajelzéseket az alkalmazotthoz?
49. Hogyan állítják a vezetők alkalmazottaikat sikerre?
50. Melyek azok a fájdalmi pontok, amelyekkel mindennap meg kell küzdened, amelyeket az ebben a szerepben lévő személynek orvosolnia kell?

(Splash eltávolítása)

51. Melyik másik osztály működik szorosan együtt ezzel?
52. Megváltozott a szereped, mióta itt vagy?
53. Mit csináltál ez előtt?
54. Miért jöttél ehhez a társasághoz?
55. Mit tud mondani az új termékekről vagy a növekedési tervekről?
56. A csapatban valaki lóg az irodán kívül?
57. Rendezel-e valaha közös rendezvényeket más társaságokkal vagy szervezeti egységekkel?
58. El kellene utaznom erre a pozícióra?
59. Milyen órák várhatóak számomra, hogy ezt a szerepet maximális kapacitással tölthessem be?
60. Mi az új alkalmazottak fedélzeti felvételi folyamata?
61. Mennyi ideig tart a toborzási folyamata?
62. Hogyan néz ki ennek a szerepnek a legforgalmasabb és legnehezebb időszakaiban?
63. Várható / megengedett-e a túlmunka?
64. Hogyan veszi a vállalat az ötletet a kezdetektől a befejezésig?
65. Milyen folyamatokat és technológiát használ az együttműködéshez?

(Splash eltávolítása)

66. Egy átlagember meddig tartja ezt a munkát?
67. Mit szeretne arról, hogy a cég ismert legyen az alkalmazottak körében - múlt, jelen és jövő?
68. Mely versenytársak / termékek / célpontok miatt aggódsz a legjobban?
69. Mit tudna mondani arról a cégről, amely nem széles körben ismert?
70. Melyek a következő lépések ebben a folyamatban, és mikor várhatom, hogy halljak tőletek?
71. Van-e más példa, amellyel tudok szolgálni?
72. Van-e olyan kérdés, amelyet fel kellett volna tennem, de ez nem segít jobban megérteni a munka vagy a vállalat körét?
73. Van-e olyan aggálya velem, mint jelöltsel, akivel most foglalkozhatok?
74. Mennyire átlátható a vállalat működésével / bevételeivel / jövőbeli terveivel kapcsolatban?
75. Válaszolhatok-e bármilyen utolsó kérdésre az Ön számára?

Kapcsolódó: 300 Magad leírására szolgáló szavak

Parade Daily

Hogyan kérdezzünk meg egy munkaadót a sokféleségről és az inklúzióról egy interjú során

Míg az interjúban feltett fenti kérdések segíthetnek abban, hogy kitűnjön mint csillagos ügyfél, és nagyszerű betekintést nyerjen a munkába, a vállalat munka és magánélet struktúrájába és alapvető értékeibe, tudva, hogyan lehet megközelíteni a sokszínűség és befogadás a munkahelyen egészen más történet.

Nem csak egy nagyon érzékeny téma felvetése, hanem már tudja, hogy kérdezője megpróbálja a vállalatot a legjobb megvilágításban megjeleníteni - ami sajnos nem mindig ad pontos érzést abban, hogy mennyire nyitott és befogadó a kultúra igazán van.

Tehát, hogy e kritikus, mégis kényes téma középpontjába kerüljünk, íme 5 módszer, amellyel biztonságosan és okosan kérdezhetjük meg a munkáltatót a sokféleségről és a befogadásról - anélkül, hogy veszélyeztetnénk a munkába állítás lehetőségét!

1. Megoszthatja-e az adatokat a vállalat sokszínűségéről? Mennyire sokszínű a vállalat ügyvezető csapata?
2. Milyen sokszínűséggel, befogadással és / vagy kulturális kompetenciával kapcsolatos képzésben volt része ennek a szerepnek a felügyelője? Ki vonja felelősségre a felügyeleteket ezen intézkedések rendszeres végrehajtásáért?
3. Milyen programok vannak - és milyen források állnak rendelkezésre -, amelyek a vállalat sokszínűségére és befogadására vonatkozó értékekre összpontosítanak?
4. Volt már valaha olyan helyzet, amikor egy kolléga nem fogadta el a másik sokszínűségét?
5. Milyen csoportokat tart alulreprezentáltnak, és milyen lépéseket tesz a felvevő csapat ennek megoldására?

Itt vannak 50 legjobb munka és magánélet közötti egyensúly!