Az egykori FBI-ügynök 10 jelet árul el, amelyek meggyulladhatnak - és mit kell ezzel tennie

Az FBI 20 éves veteránjaként és az FBI elit Counterintelligence Behavioral Analysis Programjának volt vezetőjeként nyugodtan kijelenthetjük, hogy Robin Drake tudja, hogyan kell méretezni mind az embereket, mind a helyzeteket, és képes felismerni olyan konkrét utasításokat, amelyek jelzik, amikor egy kapcsolat - beleértve a főnökét is - dél felé tart.

Mivel Dreeke több mint két évtizedet töltött az FBI-célpontoktól kezdve a bizalmas informátorokig tartó mindenki életének értékelésével, elemzésével és előrejelzésével, úgy döntött, hogy megosztja viselkedéselemző rendszerét, hogy segítsen megjósolni bárki viselkedését szavai, céljai, cselekvési mintái alapján , és a jelenlegi helyzet. Minden benne van új könyv AZ EMBEREK MÉRETE: Veterán FBI-ügynök felhasználói kézikönyve a viselkedés előrejelzéséhez , ma, január 21-én eladó.

Összefüggő: A CIA volt tisztjei 6 módon osztják meg, ha valaki hazudik

A könyvben megtudhatja, hogyan lehet tudni, hogy elbocsátják vagy előléptetik, hogyan lehet erősebb kapcsolatokat létrehozni az idő felében, és megtanulhatja, hogyan lehet megmondani, hogy erős-e a kapcsolata (vagy sem), és még sok minden mást.

Ebben a kérdésben és válaszban Dreeke-vel, egy kivonat alapján AZ EMBEREK MÉRETE: Veterán FBI-ügynök felhasználói kézikönyve a viselkedés előrejelzéséhez, ő mondta Parade.com hogyan lehet megtudni, hogy a dolgod dolgai dél felé tartanak-e.

Aláírja, hogy a munkád lehet a sorban

Melyek azok a jelek, amelyeket hamarosan kirúgnak? Dreeke lebontja:

1. A felügyelők átadnak egy előléptetésre, és odaadják valakinek, akivel együtt dolgoznak. Ez gyakran a legerősebb negatív mondás, mert egyértelműen megmutatja, hogy nem úgy tekintenek rád, mint aki a legjobban javítani fogja élet a promóciót odaítélő témavezető.

Mit kell tenni:

Az első alkalom nem jelenthet semmit - mondja Dreeke. Többször világos üzenetet küld: Kezdjen segítőbb lenni másoknak - különösen a főnökeinek -, vagy keressen új munkát. Talán mégis csak keresnek valami jobbat, amit adhatnak.

kettő. A főnökei rámutatnak arra, hogy különbözik tőlük. Felügyelői azt mondják: Soha nem leszel része törzsünknek, amíg el nem kezded jobbá tenni az életünket. Ha nem, akkor elengedhetetlen.

Összefüggő:Amit az emberek keresnek: A mindennapi emberek valódi munkái és fizetései

Mit kell tenni:

Egyértelmű figyelmeztetés - tanácsolja. Kérdezze meg őszinte módon, hogyan teheti jobbá felügyelői életét. Ha valamivel élhetsz, próbáld ki. Ha nem az, maradjon előkelő, és próbáljon meg távozni a maga idejében és stílusában.

3. A főnökei elhagyják Önt olyan találkozókon, amelyeken társai részt vesznek. Ez is az egyik legrosszabb. Nyilvánvaló, hogy úgy gondolják, hogy rád nincs szükséged, valószínűleg azért, mert nem teszel meg mindent azért, hogy más embereknek segítsazoklegjobb.

Mit kell tenni:

De ne feltételezd a nyilvánvalót, magyarázza Dreeke. Fiatal koromban gyakran készítettem ebből egy kérdést, de ez csak rontott a helyzeten. Lehet, hogy nem tartozol a találkozóhoz - szóval találd ki, hol vagycsinálnitartoznak, és onnan haladnak felfelé olyan cselekedetekkel, amelyek magukban foglalják felügyelőik és társaik sikerének elősegítését. Az emberek általában nem hagynak ki egy értekezletről, ha úgy gondolják, hogy segít nekik a saját napirendjük kitűzésében.

Négy. A feletted hatalommal rendelkező emberek eltúlozzák a triviális hibáid fontosságát. Valószínűleg megpróbálnak okokat találni arra, hogy megszabaduljanak tőled, valószínűleg azért, mert nem gondolják, hogy saját karrierjük profitálna a jelenlétedből.

Mit kell tenni:

Számos vállalatnál az emberek karrierje gyakran a részlegük teljesítményéhez vagy a vállalat egészéhez kapcsolódik, így saját érdekeik érzéke kiterjedhet magára a cégre is - ajánlja. Amikor segítesz másoknak és segítesz a cégednek, az emberek megtalálják a módját, hogy kicsinyítsék a hibákat. Tehát szerezd meg a tényeket - közvetlenül attól, aki kritizál téged -, és hagyd, hogy a tények, nem pedig a félelmed vezéreljék a válaszodat.

5. Közvetlen vezetője megemlít más részlegeket, ahol kiváló lehet.

Mit kell tenni:

Ha egy felügyelőtől hallja, aki nemet mutatEgyébannak jelei, hogy a sikerben részesülnek, ez általában azt jelenti, hogy nem azt adod nekik, amit akarnak, mondja Dreeke. Inkább kezdd el - azonnal. Úgy tűnik, azt gondolják, hogy jobb lenne neked nélküled.

De ha valakitől származik, aki valóban jelzi, hogy rád ruházták, ugorjon rá, folytatja. Mondd el nekik az álmaidat. Másik út, maradj pozitív . Azok az emberek, akik a legrosszabbat keresik, általában megtalálják, gyakran légből katasztrófát okoznak.

6. A vezetők negatív nem verbális tevékenységet folytatnak, miközben Ön ötleteit kínálja. Ez az elhangzás kritikus fontosságú, mert valakinek a nem verbális szavai gyakran sokkal jobban elárulják, mint amit mondanak. A legkönnyebben észrevehető negatív nem verbális tényezők közé tartozik a szemhéjrebbenés, az ajkak összenyomódása, a szemöldök ráncolása, vagy a szemedbe nem nézés, a kezed megrázásának elmulasztása vagy mosoly rád.

Mit kell tenni:

Rendszerint jobban szemügyre veszem az emberek arckifejezéseit, mint a nonverbális viselkedés bármely más formáját, mert az arcok a leginkább feltáróak, osztja Dreeke. Ezen nonverbális mondások többsége azt mondja: nem akarok újabb szót hallani, mert nem hiszem, hogy ez segít abban, hogy megszerezzem, amire most szükségem van.

Összefüggő: 50 Munka és magánélet egyensúly megteremtése mindenkinek, aki munkahelyéről szeretne távozni

7. Főnöke a pletykákról kérdez téged, miszerint valamit rosszul tettél . Ez egy rossz mondás, sok csónakázás nélkül.

Mit kell tenni:

A szóbeszéd valóságtartalmától függetlenül rossz vezetés hallgatni a pletykákat, majd valakit a feje fölött ütni velük. Nagyon passzív-agresszív, mondja. De ha valaki olyan embertől származik, aki nagyon értékesnek tartja számukra, köszönje meg a figyelmeztetést.

8. A szervezet döntéshozói SMS-t vagy e-mailt küldhetnek, miközben veled beszélgetnek, vagy elmennek, miközben még mindig beszélsz. Hacsak ez nem válság közepén következik be, mindkettő azt mondja, hogy a karrierje nem számít nekik.

Mit kell tenni:

Valaki elsétál, miközben beszél, a legrosszabb. Pofátlan - és ha mások előtt teszik, akkor ez a halál csókja - osztja meg Dreeke. Egyértelműen nem gondolják, hogy értékes vagy számukra. Ha ez többször és határozottan történik, fogadja el az információt, ésszerűen bánjon velük, és készüljön fel távozásra - vagy készítse el magátsokkalértékesebb, amíg van még ideje.

9. A vezetők soha nem mondják: „Nagyon szeretném, ha itt sikerülne”, vagy erre vonatkozó szavakat. Amit nem mondanak el, gyakran ugyanolyan fontos, mint ami. Mennyivel lehet tisztább? Nem igazán érdekli őket.

Mit kell tenni:

Szívd be és kezdeményezd a kérdést: „Szeretnék hozzájárulni az Ön és a vállalat sikeréhez. Milyen javaslataid vannak arra vonatkozóan, hogyan lehetek jobb erőforrás? mondja. Ha igazolja kritikájukat, kiszolgáltatottnak érzi magát, igaz? Ne aggódj miatta. Már sebezhető voltál.

10. Az emberek megkérdőjelezik gondolatait és véleményét. A legtöbb ember biztos abban, hogy ez rossz jel - mert gyakran az. De a jó vezetők és értékes társaik általában azoknak az embereknek az ötleteit támadják meg, akiket a legjobban értékelnek, mert komolyan veszik ötleteiket.

Parade Daily

Mit kell tenni:

A legrosszabb eset az, hogy kritikusnak érzik magukat, még jobban, mint bármelyik egyéni gondolat vagy vélemény, amelyet felajánlanak - magyarázza Dreeke. Csak keresnek egy szöget, ahova felakaszthatják a gyűlölködő kalapot. Tehát értékelje az érvényesség, a fontosság és a megjelenítési mód kritikáját. Néhány vezetőmintpárbeszéd, amely véleménykülönbségeken alapul. Ha van egy jó pontjuk, köszönjük meg a hozzájárulásukat - őszintén, nem passzív-agresszív módon - és ugorjanak rá. Az emberekért végzett munka azt jelenti, hogy az ő nevükben dolgozzunk.

Kivonat AZ EMBEREK MÉRETEZÉSE: Az FBI Veterán ügynök felhasználói kézikönyve a viselkedés előrejelzéséhez írta Robin Dreeke és Cameron Stauth a Portfolio kiadónál, a Penguin Random House, LLC részlegének The Penguin Publishing Group lenyomata. Copyright © 2019 Robin Dreeke

Új állást keres 2020-ban? Itt van egy szakértő karrier útmutatója az online álláskeresésről.